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기타

신입사원 역량강화 교육

과정 개발 배경

최근 기업에서는 신입사원을 육성하는 데 많은 시간과 비용을 투자하고 있음에도 신입사원의 조기 퇴사율은 상승하고 있으며, 신입사원 조기 퇴사의 주된 이유는 급여나 복지 불만 이외에 불합리한 조직문화, 상사와의 갈등, 상사 이외의 다른 직원과의 갈등 이슈가 큰 것으로 보여집니다. 이러한 조직 부적응의 이슈를 해결하기 위해 과거의 기본 업무관련 기술 이외에 설득, 감성지능 등 사회관계 및 협업 기술을 보완하는 신규 입사자 교육이 필요합니다.

과정 목표

  • 신입사원으로서 알아야 할 조직의 대화법을 이해하고 설득 및 협업역량을 강화하여 조직적응력을 높이는데 목적이 있습니다.
  • 신입사원 기초 업무역량인 비즈니스 매너와 실전 보고법을 습득하는 데 목적이 있습니다.

기대 효과

  • 조직 내 원활한 대인관계를 위한 커뮤니케이션 기술을 습득할 수 있습니다.
  • 사회관계 기술과 협업기술을 익혀 조직에 쉽게 융화할 수 있습니다.
  • 조직 부적응으로 인한 직무만족도 저하와 조기 퇴직 및 이탈을 예방할 수 있습니다.