최근 기업에서는 신입사원을 육성하는 데 많은 시간과 비용을 투자하고 있음에도 신입사원의 조기 퇴사율은 상승하고 있으며, 신입사원 조기 퇴사의 주된 이유는 급여나 복지 불만 이외에 불합리한 조직문화, 상사와의 갈등, 상사 이외의 다른 직원과의 갈등 이슈가 큰 것으로 보여집니다. 이러한 조직 부적응의 이슈를 해결하기 위해 과거의 기본 업무관련 기술 이외에 설득, 감성지능 등 사회관계 및 협업 기술을 보완하는 신규 입사자 교육이 필요합니다.