개인 혹은 팀이 조직의 구성원으로서의 역할을 다하기 위해서 조직의 공동의 목표 아래 강력한 정체성을 가지고 즐겁게 일할 수 있도록 만들어야 하는 리더의 역할이 중요합니다. 즉, 리더는 팀 구성원들이 서로의 사고와 가치를 존중하고 협력과 조화를 바탕으로 한 진정한  팀원간의 ‘관계의 질’ 을 향상하는데 노력해야 합니다. 이에 신임 팀장들에게 요구되는 ‘사람관리 및 조직관리 리더십’이라는 필수 역량을 토대로 팀 내의 공감대 형성과 팀원 성숙에 기여할 수 있는 팀장 리더십 솔루션을 제안합니다.