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기타

성격행동기반 면접관 교육

과정 개발 배경

최근 기업들은 지원자들의 역량평가를 위해 가장 중요하게 생각하는 채용전형이 ‘실무진 면접’이라고 응답할 만큼 지원자들의 역량을 제대로 평가할 수 있는 실무진 면접은 채용 과정에서 매우 중요한 면접으로 자리매김되고 있습니다. 같은 팀에서 함께 일 할 협업가능한 팀원을 뽑기 위해서는 우리 팀 업무에 맞는 성향을 가진 지원자를 채용하는 것이 무엇보다 중요할 것입니다.

이에 에이치알멘토스의 성격행동기반 면접관 교육에서는 면접시 지원자가 보이는 행동성향을 가지고 우리 팀 업무와 가장 잘 맞는 팀원을 제대로 뽑는 기술을 습득하고 실제 채용 시 활용하는데 중점을 두고 있습니다.

과정 목표

  • 회사에 필요한 적합 인재를 채용하는 실무 면접관들에게 지원자의 성격행동을 이해하고 인식하게 하는데 목적이 있습니다.
  • 지원자 평가를 위한 성격 행동 기반의 면접법을 익혀 지원자의 행동 역량을 제대로 평가하도록 하는데 목적이 있습니다.

기대 효과

  • 기업은 회사에 적합한 인재를 확보하고 유지할 수 있습니다.
  • 채용 오류로 인한 막대한 비용 손실을 막을 수 있습니다.
  • 부적합한 채용을 막음으로써 기업의 경쟁력 강화할 수 있습니다.