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기타

면접관 스킬 향상 기본 교육

과정 개발 배경

기업들이 지원자들의 역량평가를 위해 가장 중요하게 생각하는 채용전형이 ‘실무진 면접’이라고 응답할 만큼 지원자들의 역량을 제대로 평가할 수 있는 실무진 면접은 채용 과정에서 매우 중요한 면접으로 자리매김되고 있습니다. 또한 최근 면접을 채용과정의 일부가 아닌 ‘기업문화’ 차원에서 관리하는 기업들이 늘고 있습니다. 만약 실무진면접에서 면접관들의 실수로 인해 기업 이미지가 부정적인 면접 평가로 훼손되면 다음 채용에서 우수한 지원자가 줄어들어 결국 회사의 경쟁력 약화로 이어질 수 있기에 더더욱 면접관을 위한 체계적인 교육이 시급한 때입니다.

과정 목표

  • 조직에 필요한 우수인재를 채용하는 면접관들의 임무와 역할을 명확히 인식하게 하는데 목적이 있습니다.
  • 면접관에게 요구되는 기본 마인드와 지원자 평가를 위한 적절한 질문기법을 구사하고 지원자의 역량을 제대로 평가하도록 하는데 목적이 있습니다.

기대 효과

  • 기업은 회사에 적합한 인재를 확보하고 유지할 수 있습니다.
  • 기업의 긍정적 이미지를 형성할 수 있습니다.
  • 채용 오류로 인한 막대한 비용 손실을 막을 수 있습니다.
  • 부적합한 채용을 막음으로써 기업의 경쟁력 강화할 수 있습니다.